¿Cómo cancelar correctamente un contrato laboral en República Dominicana?

1. ¿Cuáles son las causas legales de terminación?

El contrato puede terminar por:

• Desahucio (preaviso sin causa).

• Renuncia voluntaria del trabajador.

• Despido con causa justificada.

• Mutuo acuerdo entre las partes.

Cada modalidad implica derechos y obligaciones distintas.

2. Notificación del desahucio

El empleador debe notificar la terminación por escrito al trabajador y al Ministerio de Trabajo dentro de los cinco días posteriores. No hacerlo puede conllevar consecuencias legales.

3. Prestaciones laborales: lo que corresponde pagar

Según la causa de la terminación, pueden corresponder:

• Cesantía

• Vacaciones no disfrutadas

• Preaviso

• Salario pendiente

• Bonificación proporcional

El cálculo debe realizarse correctamente para evitar reclamaciones.

4. Redacción de la carta de terminación

La carta debe indicar claramente la causa, fecha y condiciones de la terminación. Un lenguaje mal utilizado puede ser interpretado como despido injustificado.

5. Documentación final

Es recomendable que ambas partes firmen un recibo de pago y descargo, donde el trabajador confirme haber recibido todas sus prestaciones y no tener reclamaciones pendientes.

En PACTA Abogados ofrecemos asesoría legal en derecho laboral para empleadores y empresas que deseen gestionar sus relaciones laborales conforme a la ley.

Nuestros servicios incluyen:

• Elaboración de cartas de despido y acuerdos de terminación

• Cálculo de prestaciones laborales

• Representación en conflictos laborales

• Auditorías laborales preventivas

Agenda tu consulta con nuestro equipo a través del formulario de contacto.

Una terminación laboral bien gestionada protege a ambas partes y previene litigios.